Aksje Alternativer Oecd

Skattepolitikkanalyse. Skattebehandlingen av ansattes aksjeopsjoner. Arbeidsopsjonsordninger øker i betydning over OECD, og ​​dette gir anledning til en rekke problemer for både innenlandsk og internasjonal skattepolitikk. I lys av dette har OECDs komité for finanspolitikk Saker påtar seg arbeid på behandling av aksjeopsjoner under skatteavtaler, innenlandsk behandling av opsjonsordninger og overføringsprissippning av aksjeopsjonsordninger. En rekke skatteavtaleproblemer oppstår ved vurderingen av ansattes aksjeopsjoner. for ansettelsesgodtgjørelser. Bestemme hvilken tjeneste et alternativ vedrører. Fordelende arbeidsinntekter fra kapitalinntekter. Mangfoldig bosatt beskatning. Utlevering av opsjoner. Differanser i verdsettelse mellom markeder. Arbeidet på disse problemene er godt avansert, og et diskusjonsutkast som beskriver disse problemer og foreslår mulige tolkninger og løsninger i sammenheng med OECDs modellskattekonvensjon er nå tilgjengelig for offentlig kommentar, se Inntektsskattprosedyrer over ansettelsesforhold fra ansatte - Et offentlig diskusjonsutkast Vær oppmerksom på at på forespørsel fra personer som ønsker å gi kommentarer til dette utkastet, er den opprinnelige fristen for kommentarer, som var 31. juli 2002, utsatt til 31 Oktober 2002. Skattebehandling. Arbeid på dette området er ment å gi informasjon og analyse for å bistå landene med å nå sine egne politiske beslutninger. Analysen fokuserer på tre områder. Beskrivelse av nåværende skattemessig behandling av ansatteopsjonsordninger i OECD-landene. Analyse av hvilken form for skattebehandling vil gi nøytralitet i forhold til lønn. Identifikasjon og diskusjon av argumenter som er avansert til fordel for og mot beskatning av ansattes aksjeopsjoner forskjellig fra lønn. Dette arbeidet pågår Men det er allerede klart at det er bred forskjeller mellom OECD-landene på den måten beskatning av ansattes aksjeopsjoner også har flere OECD-land mer enn en skattemessig behandling Antall ansatte i aksjeopsjonsordninger, avhengig av systemets presise karakter. Transaksjonsprosessproblemer. Dette arbeidsområdet analyserer implikasjonene av ansattes aksjeopsjoner for inter-company transaksjoner og armens lengdeprinsippproblemer inkluderer. Skal utstedelsen Selskapet belaster arbeidsgiveren hvis det er forskjellig for aksjeopsjoner. Hvordan ville aksjeopsjoner påvirke standard overføringsprismetoder. Hvordan ville ansatteopsjoner påvirke kostnadsbidragsordninger. Dette arbeidet pågikk. Real-Time etter timer før markedsmarkedet. Flash Quote Summary Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk til Hvis du når som helst er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du Har du spørsmål eller problemer med å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft ditt valg. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Vi har en tjeneste for å spørre. Vennligst deaktiver annonseblokkeren eller oppdatere innstillingene for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. Hvordan kan et multinasjonalt selskap tilby aksjer eller dele opsjoner til sine ansatte når reglene som styrer disse alternativene, er forskjellige i de ulike landene hvor den opererer, og hvordan skal de beskattes. Disse tøffe spørsmålene har gjort multinasjonale selskaper svært forsiktige når de innfører planer i forskjellige land for å unngå ubehagelige skatte - og regulatoriske overraskelser. Men aksjeopsjonsordninger har et rykte som en god måte å tiltrekker ansatte, spesielt til oppstartsselskaper, og en god måte å holde ansatte lojale. De gir ansatte rett til å kjøpe aksjer i selskapet de jobber for på forhånd Ermined, fast pris i fremtiden Hvis aksjekursene stiger, kan medarbeider kjøpe aksjer til lavere, fast pris, så selge dem til dagens markedspriser til fortjeneste. Hvis aksjekursene faller, kan ansatte bare la opsjonene utløpe noe som er oppnådd, men Nothing ventured either. Now OECD ser på hvordan slike ordninger kan gjøre mer for å oppmuntre til entreprenørskap, spesielt i oppstart. En rapport som utløper i november, vil vurdere effektiviteten av aksjeopsjonsordninger og se på forskjeller på måtene de behandles innen OECD-området for skatte - og reguleringsformål Noen land beskatter aksjeopsjoner når de blir tildelt, for eksempel, mens andre beskatter dem når de utøves og / eller selges. Videre er det en livlig debatt om hvorvidt gevinster realisert gjennom utøvelse av opsjoner skal være behandlet som sysselsettingsinntekt, eller mer lett beskattet kapitalgevinster OECD-ekspert, Peter Avery, sa at rapporten ville gi ideer for å forbedre politikken som styrer alternativer. OECD er også lo oking på grenseoverskridende skatteproblemer knyttet til aksjeopsjoner Skatteavtaleeksperter fra OECD-landene møtes i Amsterdam i november for å diskutere hvordan aksjeopsjoner skal beskattes når folk flytter til utlandet, og hvem skal få inntektene. Retningslinjer for dette spørsmålet forventes litt tid etter 2002. OECD Observer nr. 229, november 2001.Alle artikler.